032024年卒採用では、3月広報解禁の採用ルール（スケジュール）はほぼ変わっていません。しかし、コロナ禍の影響により合同説明会や、企業説明会·面接等がオンラインと対面で実施するハイブリット型が主流となり、これまでの「就職活動」とは大きく変わってきました。オンラインによる採用活動はその利便性から、コロナウイルス感染収束後も定着することは間違いありません。2023年卒はコロナ禍による採用意欲の停滞からの反動もあり、一転してプラスとなりました。2024年卒の見通も、連続してプラス傾向にあります。また、世の中の賃上げの流れもあり、新卒の人材採用戦略として初任給の引き上げを予定している企業は半数を超えるという予測もあります。ただし、今後も経済や社会状況の予測は難しく、労働市10080604020（万人）120求人総数1.281.231.272011年3月卒民間企業就職希望者数1.731.741.611.282014年3月卒2017年3月卒※ミートアップ：採用活動の一環として開催される交流会。参加者をオフィスなどに招待して行われる。求人倍率場は流動化していくと思われ、新卒一括採用以外にも中途採用や通年採用に力を入れる企業も増えていくでしょう。また、興味を持った学生に企業側からアプローチする「ダイレクトリクルーティング」や「スカウト型」などの「個別採用」が数年前から増加傾向にあります。2022年卒では半数以上の企業が個別採用を導入したという報告もあります。この流れの中でインターンシップやミートアップ※などの重要性も増しています。立正大学では、このような環境の変化にも対応できるサポート体制を整えておりますが、保護者の皆さまも現在の就職情勢を把握した上で、お子さまの身近な相談相手となってあげてください。1.781.881.832020年3月卒1.531.501.582023年3月卒（倍）3.02.52.01.51.00.50.0出典：第39回 ワークス大卒求人倍率調査（2023年卒） 2022年4月26日発表求人総数および民間企業就職希望者数・求人倍率の推移第1章保護者からの支援が求められる現在の就職活動就職環境は年々大きく変わっております。社会状況の変化で就職状況は短期間で大きく変わり、昨年までと同じようなスケジュール感覚では成果が得られない状況もしばしば見られます。ここでは現在の就職環境をまとめました。［ 就職環境の変化 ］保護者の時代とは様変わりした現在の就職環境について就職活動の変化と今後の見通し
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