12342■ 転職を前提とした就職 （終身雇用、年功序列、年功賃金の崩壊）■ 就職活動における二極化の拡大■ テレワークなど働き方の変化による 職場環境の変化■ 厳選採用時代■ 採用直結型インターンシップの増加■ 活動の早期化・長期化■ 複雑になった採用試験■ 個としてのチカラが求められる■ 企業の採用活動時期の流動化への準備と対策■ 採用試験を通過するための多くの対策■ オンラインでの採用活動が主流に （説明会、筆記試験、面接）■ 就職活動への理解と精神的な支援■ 身近な社会人としてのアドバイス■ キャリアサポートセンターへの相談を促す■ 家庭での環境づくり■ 経済的な支援社会情勢の変化学生への負担就職活動の変化保護者に求められること現在の就職活動のポイント 近年、目まぐるしく変化する社会情勢や経済環境に加え、インターンシップ直結型の採用の解禁や、オンラインによる説明会・選考の一般化などにより、大学生の就職活動は保護者の皆様の時代と比べて大きく様変わりしています。 また慢性的な人手不足を背景に、数値上は売り手市場が続いているものの、企業における人物重視の厳選傾向は依然として変わらず、直近では新卒採用数の抑制を検討する企業も見受けられるなど、大学生を取り巻く就職環境は、引き続き予断を許さない状況にございます。 インターンシップに関しては、全体の6〜7割の学生が参加しており、採用直結型の制度解禁も相まって、就職活動の開始時期や内定取得時期といった活動全般の早期化が進んでいます。 その一方で、活動開始が遅れた学生や、活動自体は行っているものの、業界・企業研究や自己分析といった準備が十分でないために、なかなか内定に結びつかない学生も一定数見受けられ、いわゆる二極化の傾向も顕著になっています。 このような就職を取り巻く環境の中で、各ご家庭におかれましては保護者の皆様のご理解と適切な環境づくりを通じて、お子様の就職活動への暖かいご支援をお願いいたします。保護者からの支援が求められる現在の就職活動
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