質問内容は企業によって異なりますが、たいていの場合「自己PR」「志望動機」「将来の展望」「学生時代に打ち込んだこと」といった内容が中心です。応募者を絞り込む資料として使用されたり、面接の資料としても活用されるものですから、しっかりアピールすることが重要になります。まずはお子さまとじっくり話し合い、本人が気づかない長所や能力、性格などをはっきりと認識させるきっかけづくりをしてあげてください。そして、就業経験のないお子さまには保護者の皆さまの経験を聞かせてあげることも貴重な情報源になるでしょう。SPIとはSyntheticPersonalityInventoryの略。本来は適性検査会社の検査名称でしたが、そのシェアが非常に高かったため現在では“適性検査”を表す一般名称として使われています。大手企業などではふるい落とす手段としても使われますが、面接段階でも合否を左右する判断基準に使われる場合もありま論作文は「第２の履歴書」と言われ、その人の物事に対する考え方や取り組み方、性格など、より深く人間性を見出そうとするのがこの試験の目的です。自分の考えや意見をしっかり持っていることが大切ですが、与えられたテーマに対して決められた時間内で言いたいことをまとめるには、とにかく書き慣れることが求められます。保護者の皆さまは、ぜひ試験官になったつもりで、その文章をチェックしてあげてください。誤字・脱字が無いことはもちろん、言いたいことがわかりやすく書けているか、一般論ではなくお子さまらしさが出ているか、具体的な体験を基に前向きに表現されているかなどがポイントです。す。能力適性検査では、いわゆる「一般常識」として英語、社会、理科、時事問題などを出す企業もありますが、SPIテストでは能力適性と性格適性の二部構成になっており、能力適性検査では、言語能力問題「語彙、読解」と非言語能力問題「中学卒業程度の数学、物理」といった内容で出題されることが多いようです。付 録家庭での就活サポートのポイント23エントリーシートを書くときに、保護者として手伝えることは何ですか?お子さまの長所や能力をはっきり認識させてあげることが大切です。SPIテストってどういうものですか?入社試験に使われる“適性検査”のことです。論作文で子どものためにしてあげられることはありますか?とにかく書き慣れることが大切。保護者の皆さまは、お子さまが書いた文章を試験官になったつもりでチェックしてあげてください。
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